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因为中国人的固有观念,觉得经验比能力更重要,“嘴上没毛办事不牢”这句话绝对是每个人心底暗藏的一个比较原则,不管你在什么行业,有工作经验和没工作经验完全会给人两个感觉,哪怕是那种需要不断创新的行业,他们也会在招聘员工的时候,固执的要求有工作经验,而不是看你的个人创造能力。
一个最明显的例子就是,中国人把西医也当成中医看,中医是年龄越老经验越老道,而西医,特别是外科手术方面,三十岁左右的医师才是真正的黄金年龄,但是绝大多数患者会选择老医生,而不是年轻医生。
其实这种例子,在广告圈子里也很常见,比如某位人灵光一闪做出了一个好广告,给企业带来了巨额的销售,之后这位做出广告的仁兄就会跳槽出去,自己挂起招牌,成为整个圈子里的“营销大师”,而最好的广告就是他当年想出来的那个广告,但是这个时候,这位“营销大师”多半已经 最新域名 。c0㎡成了圈钱的高手,而非当年那个为了广告创意而苦思冥想的广告人。
但是因为有当年的成功案例在,大批的企业会像闻到花香的蜜蜂一样凑上去,被营销大师痛宰,拿到一个根本就不符合自己公司的创意方案,乐滋滋的被骗走一大笔钱。反过头来,这些企业主反而会看不起那些辛辛苦苦,一步步扎实调研,再根据企业现状作出营销方案的小广告公司,因为他们觉得这些小广告公司墨迹,不够牛气。
张义仁的确很有能力和眼光,但是他亏在没有工作经验,现在就算让他拿出一个自己写的那个方案,也会有人认为,这份方案是别人做的,或者,是他从别人那里抄来的,而不是自己做出来的。
此刻,张义仁面临这样的巨大尴尬,却无法开口解释,而且就算他是一个新步入职场的新人,也明白这个道理,上司拿了你的创意,你要不知好歹的在公司里说出来,以后就别想混了,要么是你走,要么是上司脸上不好看。
不过李若冰并没有把话给说绝,她给张义仁来了个下马威之后,开口道“虽然你进来才刚几天,不过柯总监对你很看重,他强烈要求我给你调整薪资,不过现在你的薪资已经计入了公司的人资档案,暂时没有办法调整,等你试用期结束的时候,我会按你的表现,给你上调工资,而不是只加五百,有可能是翻倍甚至更多。”
张义仁算了一下,一千三翻倍就是两千六,那也差不多快三千了,要是更多,那岂不是三千块没得跑想到这里,他心里的那股怨气也消散的差不多了,试用
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